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Referral Recruitment

Angenommen, Ihr Unternehmen hat eine offene Stelle im Bereich Marketing. Gestern haben Sie gehört, dass der Nachbarsjunge sein Marketingstudium mit Auszeichnung abgeschlossen hat. Würden Sie ihn empfehlen, Ihrem Unternehmen helfen und eine schöne Belohnung mitnehmen?

Referral Recruitment

Die oben stehende Frage stellen wir unseren Kunden jeden Tag. Warum? Weil das die Grundlage für geringe Cost per Hire und eine höhere Quality per Hire ist. Referral Recruitment bietet die Lösung.

Was ist das?

Referral Recruitment, das Werben über eigene Mitarbeiter und Geschäftspartner, ist eine bewährte Methode. Immer mehr Unternehmen sowie Anwerbungs- und Auswahlbüros wenden diese Art von Recruitment an, die eigentlich immer aktuell war. Mit einem gewissen Maß an Gamification und Belohnungen werden Mitarbeiter auf spielerische Weise dazu ermutigt, auch einmal in ihrer nächsten Nähe Ausschau zu halten.

Warum sollteman Referral Recruitment verwenden?

  1. Ihre Arbeitnehmer kennen die Unternehmenskultur und den potenziellen Kandidaten. Sie können wie kein anderer beurteilen, ob jemand in Ihr Unternehmen passt.
  2. Wenn jeder Mitarbeiter zum Recruiter wird, vergrößern Sie den Wirkungsbereich Ihres Stellenangebots und finden schneller geeignete Kandidaten.
  3. Über Referral Recruitment eingestellte Mitarbeiter bleiben häufig länger in ihrem Arbeitsverhältnis. Sie haben schneller einen Draht zum Unternehmen und fühlen sich dadurch auch schneller zu Hause.
  4. Empfehlungen eigener Mitarbeiter sind mehr wert für Ihr Employer Branding als alle Marketingaktionen, mit denen Sie versuchen, Ihr Image aufzupolieren.

Warum sollte man Referral Recruitment nicht verwenden?

  1. Meine Mitarbeiter sind nicht stolz auf mein Unternehmen
  2. Ich will keine Kandidaten, die meinen aktuellen Mitarbeitern ähneln
  3. Ich mache meinen Mitarbeitern nicht gerne Geschenke, wenn sie sich große Mühe geben
  4. Ich bezahle gerne viel für neue Kandidaten
  5. Ich finde schwierig zu findende Kandidaten viel zu schwierig und begnüge mich lieber mit denen, die ich leichter kriegen kann

Komen alle bovenstaande punten je bekend voor? Reset je brein en zet Referral Recruitment dan tóch in. Gegarandeerd succes!

Sofort vom OTYS Referral Recruitment-Portal profitieren?

Unser Referral Recruitment-Portal sorgt dafür, dass hinter dieser Art des Anwerbens eine Strategie steckt und sie fester Bestandteil Ihres Recruitmentprozesses wird. So lassen sich Ad hoc-Anwerbungsaktionen durch das eigene Personal, die oft nicht ernstgenommen werden, vermeiden. Nicht nur Ihr Unternehmen profitiert von dem OTYS Referral Recruitment-Portal, auch Ihre Arbeitnehmer bemerken die Vorteile sofort.

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In beinahe 20 Jahren hat sich OTYS zu einem soliden Unternehmen mit über 1000 Kunden und über 15.000 Anwendern in 25 Ländern weltweit entwickelt.

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