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OTYS Go! Auswahl & Verfahren

In Sachen Auswahl gibt es in OTYS Go! unzählige Möglichkeiten. Diese haben nicht nur mit dem tatsächlichen Treffen einer Auswahl zu tun, sondern auch mit dem Verfahren, bei dem Kandidaten ausgewählt werden. Damit dieser Prozess flüssig verläuft, ist eine gewisse Übersicht vonnöten, und Ihnen sollten alle Kommunikationsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, die es gibt. Lesen Sie unten mehr über die Optionen der Recruitmentplattform von OTYS. Möchten Sie mehr erfahren? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Auswählen mit OTYS

Durch die Anwendung von Matchkriterien können Sie mithilfe verschiedener Suchmöglichkeiten in Ihrer Datenbank eine Auswahl treffen. Die Recruitmentsoftware von OTYS bietet aber auch andere, stärker automatisierte Lösungen. Nehmen Sie zum Beispiel die Funktion „Hunt and Select“. Damit erstellen Sie in kürzester Zeit eine Shortlist, die auf dem Stellenangebot basiert, und Sie können die Kandidaten gleich bewerten, indem Sie sich Lebensläufe ansehen, aber auch die Details unter die Lupe nehmen. Möchten Sie mehr über dieses Feature erfahren? Schauen Sie sich das Video unten an!

 

Verfahren von Kandidaten

Um die Verfahren der Kandidaten genau verfolgen zu können und die Übersicht darüber zu behalten, hat OTYS das „Verfahren“-Modul in seinem Recruitmentsystem entwickelt. Hier kommen Stellenangebot und Kandidat gewissermaßen zusammen und Sie sehen sofort, welcher Kandidat in welchem Verfahren sich in welchem Status befindet. Durch Anlegen von Filtern erstellen Sie eine Übersicht, die für Sie oder Ihr Team wichtig ist. Diese können Sie sofort als Widget in Ihr persönliches Dashboard verschieben. Mithilfe von Kanban-Boards können Sie die Dinge noch stärker visualisieren. 

Kommunikation in Ihrem Auswahlprozess

Für die tatsächliche Auswahl von Kandidaten ist Kommunikation erforderlich. Online, offline, aber zum Beispiel auch über Video. OTYS bietet in der Recruitmentplattform einen Online-Videochat an, mit dem von einem Kandidatendossier oder einem Agendapunkt aus ein Videochat gestartet wird. Auf diese Weise müssen Sie keine einzelnen Tools mehr verwenden und können alles von einem einzigen System aus steuern. Der Kandidat muss dazu nicht OTYS verwenden, sondern wird zu Ihrer Website geleitet und kann dort die Videokonferenz starten.

Van Storm Recruitment

„Ich habe in mehreren Unternehmen inzwischen über 10 Jahre Erfahrung mit OTYS gesammelt. Als Komplettlösung zur Erfassung und Überwachung des gesamten Recruitmentprozesses, der Veröffentlichung von Stellenangeboten und CRM bietet OTYS Go! sehr viele Möglichkeiten zur personalisierten Einrichtung ausgehend von den eigenen Arbeitsprozessen.“

Eric Schiphorst

Techmatch

„OTYS hilft uns dabei, unsere Recruitmentprozesse gut und effizient auszuführen. Die Verknüpfung zwischen unseren Websites und der Anwendung selbst erleben wir als besonders angenehm, und dank der erweiterten Suchmöglichkeiten innerhalb der Datenbank mit Kandidaten können wir den richtigen Kandidaten ausfindig machen.“

Jan van Vroenhoven

Independent Recruiters

„Dank der engen Zusammenarbeit mit OTYS zwecks optimaler Verwendung der Software sind wir als Unternehmen besser geworden.“

Olfertjan Niemijer

Jobco Support

„OTYS sieht Kunden als Gäste, sie sind die Gastgeber und Gastgeberinnen. Für sie ist es wichtig, jeden Aspekt des Kundenerlebnisses jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Jobco Support weiß dies sehr zu schätzen!“

Anja Veldhuizen

DDD Personeel

„Die Suche nach den richtigen Profilen ist zeitraubend und eine Komponente, für die zu wenig Zeit bereitgestellt wird. Damit ist nun Schluss. Durch Automatisierung der Suche nach geeigneten Profilen gewinnen wir viel Zeit. Jetzt gibt es eine Integration mit OTYS, sodass Matchkriterien und Profile unter den richtigen Stellenangeboten platziert werden. Meine Recruiter bekommen sie auf dem Präsentierteller überreicht.“

Maarten Beemer

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Über OTYS

In beinahe 20 Jahren hat sich OTYS zu einem soliden Unternehmen mit über 1000 Kunden und über 15.000 Anwendern in 25 Ländern weltweit entwickelt.

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