Sourcingtools

Sie haben ein neues Stellenangebot. Aber wie finden Sie jetzt geeignete Bewerber? Die Tools von OTYS erleichtern die Suche nach Talent ungemein.

Suchen

Mit der einzigartigen Actonomy-Suchtechnologie finden Sie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen. Die Texte von Bewerbungsunterlagen können durchsucht werden, sodass Sie jede Arbeitserfahrung oder Kompetenz aufspüren können. Es ist sogar möglich, Synonyme zu recherchieren.

Multi Location Search
Sie können von Ihrem eigenen System aus LinkedIn, Jobbird, Monsterboard und andere Quellen abfragen.

Empowered Search
Sie nutzen die Vorteile einer Boolean-Abfrage, aber ohne die komplizierten Parameter.

LinkedIn Search

Mit der LinkedIn Search Chrome-Erweiterung von OTYS können Sie ganz einfach bei LinkedIn spezifische Kriterien oder Suchbegriffe abfragen. Sie erkennen sofort, ob jemand bereits in die Datenbank aufgenommen wurde. Außerdem können Sie Profile in Ihrer Datenbank speichern und Kommentare hinzufügen.

Favoriten
Markieren Sie Bewerber als Favoriten und erstellen Sie so eine Shortlist geeigneter Kandidaten.

Recherchen speichern
Häufig benutzte Suchanfragen können einfach gespeichert und so Kollegen zur Verfügung gestellt werden.

Referral Portal

Benutzen Sie Ihr Netzwerk optimal. Über ein Referral-Portal können Sie Ihrer Mitarbeiter selbst Bewerber vorschlagen lassen. Die attraktive Spiel- und Belohnungskomponente fördert die Vermittlung neuer Talente. So erhöhen Sie das Engagement und können Sie die offene Stelle schneller besetzen.

Reward-Programm
Schreiben Sie Ihren Mitarbeitern für jeden vermittelten Bewerber Punkte gut.

Punkte einlösen
Gesammelte Punkte können im zugehörigen Webshop direkt gegen Geschenke eingelöst werden.

Öffentliches Ranking
Zeigen Sie die Liste der Top-Scorer und bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Motivation für Empfehlungen.

Stellenangebote

Geben Sie offene Stellen direkt in Ihre Datenbank ein, oder veranlassen Sie Ihre Kunden dazu, Stellenangebote über die Website einzugeben. Sie können gleich loslegen. Veröffentlichen Sie die Angebote auf der Website, oder suchen Sie zunächst intern nach passenden Kandidaten.

Job-Profile
Immer die gleichen Stellenangebote? Wählen Sie eine im Vorfeld erstellte Jobvorlage, um schnell ein neues Stellenangebot zu öffnen.

Matchkriterien
Weisen Sie Kriterien zu und verknüpfen Sie Stellenangebote direkt mit Talent aus Ihrer Datenbank.

Verfahren
Erkennen Sie ganz einfach, welche Bewerber sich in welcher Phase befinden

Mehr und bessere Kandidaten rekrutieren?

Wir setzen uns gerne mit Ihnen zusammen für einen möglichst effizienten und effektiven Personalbeschaffungsprozess ein.

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