Unsere Identität hat sich weiterentwickelt
Nach fünf Jahren OTYS haben wir einen Meilenstein erreicht. Er habe jetzt mehr als 500 Kunden und tausende von Benutzern. Hunderttausende von Kandidaten machen Gebrauch von unserer Technologie, um auf dem Arbeitsmarkt zu beginnen und um neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir bedienen nicht mehr nur Recruiting Agencies mit unserer Technologie. Auch Corporate Recruiters und Staffing Agencies haben das Bedürfnis nach einem Partner, der ihnen weiterhilft, Kandidaten zu erreichen und zu bedienen. Und wir bauen Jobboards. Auch für die Bedienung von Kandidaten.
Am heutigen Markt haben die Kandidaten die Macht. Kandidaten sind Konsumenten und Sie möchten als Kunden behandelt werden. Sie sind mündiger geworden und stellen mehr Ansprüche. Die Rekrutierungsindustrie wird Kandidaten als Konsumenten behandeln müssen. Nur dann können die Rekrutierer überleben. Darum introduziert OTYS die Candidate Experience.
Die Candidate Experience steht für ein individuelles Erleben von Kandidaten im Zusammenhang mit Anwerbung und Auswahl. Mit dem richtigen Erleben kann ein Kandidat beschließen, sich auf ein Stellenangebot einzuschreiben oder zu bewerben. Darum werden wir den Kandidaten auf die richtige Weise, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort finden müssen. Wir müssen auf die richtige Weise kommunizieren und wir müssen den richtigen Match machen. Und außerdem müssen wir ihre Daten bewachen. Rekrutierer sind verantwortlich für Candidate Attraction, Candidate Communication und Candidate Management.
OTYS sorgt für das gesamte Framework für die Realisierung der Candidate Experience. Das ist viel mehr als nur eine Software für Anwerbung und Auswahl. Das ist Fachkenntis über den Markt, Einfühlungsvermögen, internationaler Erfahrung und ganz viel Technologie. Und das ist Consultancy für die Betreuung von Rekrutierern. Aber es ist vor allem der Wille, der Beste zu sein.
Diesen Willen, der Beste zu sein, finde ich bei unseren Mitarbeitern wieder, die 24 Stunden am Tag, sieben Tage in der Woche und 365 Tage im Jahr den bestmöglichen Service bieten wollen. In unseren Büros in Veenendaal, Prag, Londen en New York sehe ich, wie Mitarbeiter Lösungen finden für Probleme. Schnell, effizient und für jeden Rekrutierer bezahlbar.
OTYS will Veränderung, Verbesserung und Vertiefung. Mit Zusammenarbeit können wir noch zu Gunsten der Kandidaten viel mehr erreichen. Da werden wir in der kommenden Zeit sehr viel Energie hineinstecken. Nach fünf Jahren hat sich unsere Identität weiterentwickelt. Wir haben ein neues Logo, ein neues äusseres Erscheinungsbild und eine neue Website. Connectivity finden Sie darin wieder. Das ist unsere Herausforderung.
Jorrit Blok
CEO OTYS Recruiting Technology
OTYS