Gründung von OTYS

OTYS wurde im Jahr 2002 von Jorrit Blok gegründet. Mit dem Wissen von und der Erfahrung in Rekrutierung und Detacherung, Ausbildung und für Rekrutierung und Automatisierung wollte er Rekrutierung verändern, verbessern und vertiefen. Außerdem wusste er, dass Prozesse viel effizienter verlaufen könnten. Und dass das Internet alle Möglichkeiten könnte, immer und überall zu Informationen Zugang zu haben. Das alles führte zu der Entwicklung von OTYS. Die beste Software für Anwerbung und Auswahl, die überhaupt erhältlich ist. Aufgebaut auf avancierter Technologie. Für jeden Rekrutierer.

OTYS musste vier Ansprüche erfüllen, damit jeder Rekrutierer das System für Anwerbung und Auswahl gern haben wollte und auch bezahlen konnte:

Access: jeder Rekrutierer muss zu der Software über sein/ihr Desktop Zugang haben.
Price: jeder Rekrutierer muss die Software bezahlen können.
Imagination: Die Software muss über alle Features verfügen, die für Rekrutierer nur denkbar sind und außerdem schnell zu implementieren sind.
Connectivity: Rekrutierer müssen untereinander Kandidaten austauschen können und die Software muss sich bestehende oder neue Systemen von dritten Parteien anschließen.

2007: fünf Jahre OTYS

Im Jahr 2007 wurde eine Zusammenarbeit mit der Organisation Payroll Select eingegangen, die auch auf dem Personalvermittlungsmarkt tätig ist. Mit dieser Zusammenarbeit kann OTYS seine Kunden mit einer Integration eines Backoffices ausstatten, die auf Payrolling von Flexkräften, Stunderverarbeitung, Fakturierung und Schuldnerverwaltung zugespitzt ist. Demgegenüber kann Payroll Select wiederum seinen Kunden die komplette OTYS Plattform anbieten.

Im Jahr 2007 besteht OTYS fünf Jahre und hat mahr als 300 Kunden und Tausende von Benutzern. Hunderttausende von Kandidaten benutzen OTYS. OTYS hat Büros in Veenendaal, Prag, London und New York und ist in den Niederlanden, Belgien, England und den USA aktiv.

Ausweitung von OTYS

Neben dem niederländischen Markt betritt OTYS auch den belgischen Markt. Im Jahr 2006 introduziert OTYS die Software in England und etwas später in den USA. Im Jahr 2006 bedient OTYS sowohl Anwerbungs – und Auswahlbüros als auch Büros für Detacherung und Executive Search. Und die ersten Corporate Accounts melden sich. Zum Beispiel Audi.

Verbände für Zusammenarbeit von OTYS

OTYS geht eine Zusammenarbeit mit Q-Search ein, einer Organisation, bei der Kandidaten in einem Netzwerk geteilt werden können. Und es wird eine Kopplung mit Knollenstein Technologies für automatisches Multi-Posting von Stellenangeboten auf Jobboards und mit TextKernel für automatischen Lebenslaufauszug gelegt. Mit diesen Kopplungen erfüllt OTYS wichtige Bedingungen von Connectivity.

Entwicklung von OTYS

Mit enormer Begeisterung und dem Glauben daran wird die Software für Werbung und Selektion in den Niederlanden und in Prag entwickelt. Die Niederlande sind das erste Land, in dem die Software auf den Markt gebracht wird. Trotz des Wirtschaftsklimas nach den Anschlägen im Jahr 2001 schaffen Rekrutierer die Software an. Weil sie ihnen neue Möglichkeiten bietet und ihren Bedürfnissen nach Effizienz und Kostenbeherrschung entgegenkommt. Wenn das Wirtschaftklima wieder anzieht, geht es sehr schnell.

Mehr Technologie und neue Partnerschaften

Das Jahr 2008 steht im Zeichen von Innovation. OTYS kommt mit dem Flex Manager, was den 'missing link' zwischen Werbungssoftware und Entlohnungspaketen für Leiharbeitunternehmen ausfüllt. Auch werden diverse neue Partnerschaften geschlossen. Videoboard und WiQET integrieren ihre Produkte in OTYS und es wird ein grosser Schritt durch die Einführung der Such – und Matchingtechnologie von Actonomy gesetzt. Die OTYS Applikation wird so noch intelligenter und kompletter.

Neue Identität OTYS

Am 8. November 2007 introduziert OTYS `The Candidate Experience´ auf der zweiten OTYS Veranstaltung. In `The Candidate Experience´ steht der Kandidat im Mittelpunkt.

Während der Veranstaltung introduziert OTYS auch die komplett neue Markenidentität. Denn OTYS ist in den vergangenen Jahren von einem technologischen Betrieb mit Softwarelösungen zu einem Dienstleister in Sachen Rekrutierung gewachsen. Das bedeutet, dass wir Technologie haben, aber auch Lösungen anbieten. Und dass wir unsere Expertise durch Consultancy mit unseren Kunden teilen wollen.

Die Rekrutierungsveranstaltung

Nach dem Erfolg der OTYS Veranstaltung 'The Candidate Experience' beschließt OTYS, zusammen mit seinen Partnern dieselbe Art von Veranstaltung zu organisieren, aber dann regional. Zugänglich für jeden Rekrutierer, nicht nur für OTYS-Kunden. So entsteht 'Die Rekrutierungsveranstaltung'. In zehn Städten mit zwölf Partnern und einem starken Line-up an Sprechern, die die aktuellen Rekrutierungtrends und Entwicklungen besprechen.