Bericht von unserer CEO - 2009
Im Jahr 2007 haben wir unseres neues äusseres Erscheinungsbild und Rebranding eingeführt. Wir präsentierten die “Candidate Experience”, womit wir angeben wollten, dass OTYS Kandidaten als Konsumenten betrachtet. Und dass wir helfen möchten, dafür zu sorgen, das unsere Kunden sie auch als solche behandeln können. Eine logische Botschaft, ganz sicher in Zeiten der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt. Eine Knappheit, die übrigens im Jahre 2009 noch immer besteht, wenn es um gutes, hoch ausgebildetes und erfahrenes Personal geht.
Unsere Branche ist auf vielen Gebieten völlig in Bewegung. Die Zeiten ändern sich nun einmal: Älterwerden bei ein und demselben Arbeitgeber ist überholt, genauso wie die Samstagszeitungen als wichtigstes Medium für die Aufgabe von Stellenangeboten oder der Bewerbungsbrief als gängigste Art und Weise, sein Interesse zu zeigen. Die Veränderung wird noch einmal durch die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen beschleunigt. Dies alles hat Folgen für jeden, der in der Anwerbung und Auswahl, Detachierung oder Leiharbeitbranche arbeitet. Insbesondere das Image von verschiedenen Dienstleistern erleidet Schäden. Anwerbungs- und Auswahlbüros werden vom Geschäftsleben immer mehr als überflüssige Luxus angesehen, als eine Dienstleistung, auf die man eigentlich auch gut verzichten kann. Die Medien helfen nicht mit, indem sie manche aus der Branche als ”Lebenslauf - Verschieber” darstellen. Das ist keine schöne Botschaft, und außerdem ist es großenteils nicht wahr.
Ein guter Rekrutierer stellt immer einen zusätzlichen Wert für Kandidaten und Auftraggeber dar. Im Jahre 2009 bedeutet das für Rekrutierer, in welchem Teil des Marktes sie auch arbeiten, dass sie aktiv sein müssen. Unternehmerisch handelnd, sichtbar und kreativ. Intelligenter Gebrauch des Internets, Ihren Corporate Brand besser nutzen, und Ihr Netzwerk intelligenter einsetzen: Erfolg ist nach der Auffassung von OTYS ist eine Kombination von Technologie und Vision.
Ich hoffe, das Sie auf dieser Website reichlich Inspiration und Ideen finden. Und dass Sie uns dann auch noch kennen lernen möchten. Denn die wichtigsten Faktoren für Erfolg sind unserer Meinung nach: Einfachheit, Tatkraft, Wissen, Begeisterung und Durchsetzungsvermögen. Unsere Mitarbeiter verfügen mehr als genug über die oben genannten Eigenschaften. Und sie stellen sie Ihnen gern zur Verfügung.
Jorrit Blok
CEO OTYS Recruiting Technology
OTYS