OTYS für Stellenangebotsdatenbänke

Mit einem Jobboard haben Rekrutierer ein extra Medium, um nicht – aktive und aktive Kandidaten und Auftraggeber zu bedienen. Bereits mit der Verbreitung Ihrer Positionierung in Url und Titel erreichen Sie höhere Suchresultate. Und auch die speziellen Stellenangebote tragen zu dem Resultat bei. Interessenten können sich einschreiben und sich bewerben. Arbeitgeber können Stellenangebote eingeben und auf Wunsch für eine maximale Platzierung inserieren. Sie generieren extra Einkünfte aus Anzeigen wie Internetanzeigen, Textanzeigen, Skyscrapers, etc. Der intelligente Matchtool in OTYS bringt den Arbeitgeber und den Kandidaten zusammen. Aber Sie behalten die Kontrolle.

Anders als bei den bekannten allround Stellenangebotsdatenbänken können Sie sich auf einen Nischenmarkt richten, zum Beispiel per Region, per Ausbildung oder per Branche. Sie können so ganz zielgerichtet Ihr Jobboard und Ihre Stellenangebote für den Internetgebrauch optimieren. Denn jeder Inhalt ist wichtig. Und gerade Spezialisten in einer Nische suchen Information auf ihrem Fachgebiet über das Internet. Geben Sie ihnen die Chance, den Arbeitsplatz ihres Lebens zu finden. Auf Ihrem eigenen Jobboard! Ein wichtiger Pluspunkt für die Kandidaten ist, dass sie, anders als bei anderen Stellenangebotsdatenbänken, sich einschreiben können, ohne dass ihre Daten für Arbeitgeber einzusehen sind. Arbeitgeber können also nicht die Kandidatendaten in der Datenbank einsehen, und das ist für die Kandidaten eine angenehmer Erfahrung. Das wird die Schwelle für die Einschreibung niedrig halten.

Mit einem Jobboard, der auf den Nischenmarkt abzielt, werden Sie von der richtigen Gruppe von Interessenten bemerkt. Mit dem relevanten Inhalt und den Stellenangeboten können Sie potentielle Kandidaten Ihrer Datenbank über ein unbürokratisches Einschreibemodul hinzufügen. Sie können Kandidaten weiter segmentieren und zielgerichtet mit ihnen über zum Beispiel relevante Newsbriefe kommunizieren. Auch können Sie zum Beispiel Stellenangebote /Alerts über Job Search Agents schicken. OTYS bietet Ihnen so viele mögliche Optionen als Instant Messenger, E-mail, Brief, Newsbrief und SMS.

Sie möchten effizient, flexibel und zuverlässig sein. OTYS bietet Ihnen dafür die technologische Lösung. OTYS sorgt für alle Module, die Ihr Jobboard zu einem Erfolg machen werden: Kandidatenmanager, Stellenangebotsmanager, Geschäftsbeziehungsmanager, Newsmanager, RSS-Funktionalität, fortgeschrittene SEO-Technik, Lebenslauf - Auszug, E-Mail- Manager, Dokumentenmanager, Teamkalender und noch viel mehr. Mittlerweile werden unsere Lösungen von Hunderten von Büros für Anwerbung und Auswahl, Executive Search und Detachierung benutzt. Von Corporate Recruiters und Staffing Agencies. Und von Jobboards. Mit Hundertausenden von Kandidaten von unseren Kunden sorgen wir für kontinuierliche Bewachung unserer Dienstleistung.