OTYS für Rekrutierer, HRM of P&O

Über welchen Kanal kommen Ihre Site - Besucher am meisten? Und welches Medium ergibt die meisten Bewerber? Wo ist die Umsetzung zu einer letztendlichen Zuweisung am besten? Das sind die Fragen, die Sie als Rekrutierer gern beantwortet haben möchten. Sie möchten Einsicht in die Rendite Ihrer Investitionen bekommen und Ihre Werbestrategie bestimmen. Mit den OTYS Modulen bekommen Sie die Möglichkeit, davon eine vollständige Reportage zu drucken, für Anzeigen, Schilder mit Stellenangeboten und Webresultate. Rekrutierung wird mit OTYS wieder messbar.

Ihrer Marketingabteilung können Sie einfach erzählen, welche Kosten mit einer Optimierung der Suchmaschine (SEO) und dem Marketing mit der Suchmaschine (SEM) verbunden sind. Und dann reden wir allein noch mal über den statischen Inhalt. OTYS bietet Ihnen gratis die Optimierung der Suchmaschinen für Ihre dynamische Werbewebsite und Ihre Stellenangebote. Aber nicht nur der Kostenvorteil ist ein wichtiges Argument. Der OTYS Site Optimizer bietet den Inhalt der Website kontinuierlich so optimal wie möglich an. Mehr Kandidaten finden Ihre Stellenangebote, weil die Stellenangebote nachweislich höher in die Resultate der Suchmaschinen kommen ! Außerdem müssen Sie niemals mehr dasselbe Stellenangebot besonders eingeben, zum Beispiel auf der Nationalen Stellenangebotsbank, Monsterboard und Jobtrack. Wenn Sie ein Abonnement auf diese Jobboards haben, sorgte die von Knollenstein integrierte Technologie dafür, dass mit einem Knopfdruck das Stellenangebot auf jeder Stellenangebotsbank erscheint. Das macht enorm viel aus in der Verwaltung.

Ihre Organisation hat bereits eine Corporate Website, gerichtet auf die Dienstleistungen oder Produkte, die Ihre Organisation liefert. Ihre P&O oder HRM-Abteilung kann damit nicht mehr anfangen als mit der Hand über das CMS Stellenangebote veröffentlichen. Es geht dann auch anders. Die Menschen von OTYS bauen Ihre eigene HR-Website, womit Sie effektiv Kandidaten anwerben können. Mit interaktiven Tools wie zum Beispiel das Einschreibemodul mit Lebenslauf - Upload und das Bewerbungsmodul erhöhen Sie nicht nur die Reaktion. Sie kommen den Wünschen von Kandidaten entgegen, die gern für Sie arbeiten möchten. Und Sie bieten ihnen einen Service, die Ihre Organisation auch an ihre Kunden geben würde.

Durch das einzigartige 'plug and play' Implementierungskonzept können Sie direkt mit OTYS loslegen – eine extra Arbeitskraft, ein Server oder ein ICT-er sind nicht nötig. Die Einrichtung des Pakets ist während des Verfahrens völlig anzupassen, so dass Sie nach und nach sehen können, was am besten bei Ihrer Betriebsführung passt. Oder möchten Sie doch erst mal die vollständige Einrichtung aufstellen? Mit unseren Consultants können Sie das zusammen absprechen. Die oben aufgeführten Vorteile sorgen für Einsparung und bringen Ihnen Zeit und Geld ein. Wir können Ihnen so vorrechnen, in welcher Zeit Sie Ihre Investition in OTYS zurückverdienen. Nehmen Sie für die Berechnung Ihrer Situation Kontakt mit uns auf.

Mit OTYS kann man Sie besser finden, aber Sie selbst finden auch mehr Kandidaten. Der phantastische OTYS Profiler sucht auf intelligente Weise das Internet nach möglichen Kandidaten ab. Dabei widmet der Profiler extra Aufmerksamkeit an Communities wie LinkedIn, Facebook, Hyves etc. So kommen Sie selbst in Kontakt mit interessanten Kandidaten, die nicht direkt auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz sind. Und aufgrund der Integration mit Textkernel stehen deren Daten und Lebensläufe im Handumdrehen in Ihrer Datenbank. Lebensläufe überschreiben und die Standardisierung mit der Hand gehören damit definitiv der Vergangenheit an.