Corporate Recruitment

Die Corporate Recruitment Software von OTYS wurde speziell auf die Bedürfnisse von Linienmanagern und Personalabteilungen abgestimmt. OTYS verfügt über langjährige Erfahrung und Kenntnisse und unterstützt damit unsere Kunden gezielt bei der Personalbeschaffung.

Best Practices in Ihrer Branche

Viele Kunden von OTYS sind im Personalbereich verschiedener Branchen tätig, zum Beispiel Einzelhandel, Gesundheitswesen, Öl und Gas, gemeinnützige Einrichtungen, Logistik, Transport und Behörden. Die OTYS-Software und -Websites können vollständig an Ihre Wünsche und an die Ihres Unternehmens angepasst werden. So stellen wir sicher, dass Ihre Site exakt der Personalbeschaffungsstrategie, die Sie vor Augen haben, entspricht.

Messbarkeit eröffnet Chancen

Was sind die häufigsten Stolpersteine bei der Personalanwerbung? Und wie vermitteln Sie der Geschäftsleitung diesen Sachverhalt? OTYS gewährleistet, dass alle Personalbeschaffungsaktivitäten messbar sind, damit Sie im Nu erkennen, wo die wahren Probleme liegen. Laufen zu viele vorgeschlagene Kandidaten beim Linienmanager auf? Kosten die Personalbeschaffungsinserate mehr als sie einbringen? Nutzen Sie die richtigen Kanäle? Anhand der Einblicke, die Sie mit OTYS in Ihre Personalbeschaffungsanalytik gewinnen, können Sie entsprechende Maßnahmen ergreifen und Ihren Vorgesetzten Rückmeldungen geben. Sie verfügen damit über Mittel für eine bessere Berichterstattung.

Schwierig zu besetzende Stellen doch besetzen ...

Mit den Arbeitskommunikationstools von OTYS erreichen Sie ganz bequem diesen einen Kandidaten, den Sie sonst verpasst hätten. Erstellen Sie Aktionsseiten mit SEO-optimierten, spezifischen Stellenangeboten. Nutzen Sie die Actonomy-Technik, um aus Ihrer eigenen Datenbank zu schöpfen. Setzen Sie auch den LinkedIn Manager von OTYS ein, um spezifische Suchbegriffe in LinkedIn aufzuspüren und Ihre eigene Auswahlliste zu erstellen ...

oder vielleicht sogar um die Schwelle für Bewerber zu erhöhen

Die Beurteilung und Ablehnung von Bewerbern ist eine zeitraubende Angelegenheit, erst recht, wenn Sie täglich hunderte von Bewerbungen erhalten. OTYS hilft Ihnen dabei. So erhalten Sie den Kontakt zu Ihrem Bewerber mit automatisierten und dennoch personalisierten E-Mails aufrecht, auch im Falle einer Ablehnung. Hier bieten sich auch die so genannten „Killer Questions“ an: Wenn ein Kandidat falsche Antworten gibt, wird der Bewerbungsverkehr mit diesem Kandidaten eingestellt. Ob Sie Ihre Datenbank für einen Talentpool bestücken möchten oder lediglich mit Kandidaten füllen wollen, die die Kriterien erfüllen, bleibt Ihnen überlassen.
Mehr und bessere Kandidaten rekrutieren?

Wir setzen uns gerne mit Ihnen zusammen für einen möglichst effizienten und effektiven Personalbeschaffungsprozess ein.

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