Auswahltools

Mit den Auswahltools von OTYS können Sie blitzschnell Lebensläufe beurteilen, Ihre Datenbank durchsuchen und Zuordnungen erstellen. Die Tools optimieren das Auswahlverfahren und stellen sicher, dass Ihre Datenbank jederzeit auf dem aktuellsten Stand ist. Anschließend können Sie die jeweiligen Kandidaten ganz einfach dem Auftraggeber oder Manager vorschlagen.

Bewerberverwaltung

Übersichtliche Darstellung sämtliche Bewerber – der OTYS Kandidat Manager macht‘s möglich. Mit diesem Modul können Sie jeden einzelnen Bewerber mit umfassenden Zuordnungskriterien versehen.

Umfassende Unterlagensammlung
Alle Unterlagen eines Bewerbers werden in seiner Akte hinterlegt, und Notizen und E-Mails werden automatisch hinzugefügt.

Aktuelle Übersicht über Bewerberdaten
Ihre Bewerber können sich selbst anmelden, um ihre Daten zu ergänzen oder anzupassen.

Verfügbar und immer auf dem neuesten Stand
Bewerber können selbst ihre Verfügbarkeit anpassen, sodass Sie jederzeit die aktiven unter ihnen im Blick haben. Das System befragt Bewerber in regelmäßigen Abständen diesbezüglich.

Beugen Sie Betrug vor
Um Betrug mit Unterlagen, Zeugnissen und Ausbildungsangaben vorzubeugen, kann unsere Verknüpfung zur Lebenslaufüberwachung implementiert werden.

Überall und jederzeit verfügbar
Die Module sind webgestützt und somit jederzeit verfügbar. Außerdem können Sie unsere App für iPad, iPhone oder Android herunterladen, sodass Sie überall und jederzeit arbeiten können.

Zuordnen

Das einzigartige Zuordnungsmodul innerhalb OTYS verknüpft Bewerber mit Stellenangeboten auf Basis von Kriterien, Stichwörtern oder sogar Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie selbst festlegen. Die Zuordnungskriterien für Bewerber und Stellenangebote können einfach und uneingeschränkt angepasst werden.

Actonomy Empowered Search
Dank der Einbindung der Actonomy-Technik in Ihre Website können Bewerber die Suchergebnisse ganz einfach filtern, sodass Sie nur noch die Stellenangebote angezeigt bekommen, die ihnen zusagen.

AutoMatch-Modul
OTYS hat gemeinsam mit Actonomy das AutoMatch-Modul entwickelt. Mit diesem einzigartigen Algorithmus findet Ihr System selbst blitzschnell die am besten passenden Kandidaten für Ihre Stellenangebote.

Verfahren
Erkennen Sie auf einen Blick, welche Bewerber gerade in welche Vorgänge und Umstände eingebunden sind und wie der Status Quo ist.

Lebensläufe vorschlagen

Wie Sie einen Bewerber vortragen, kann maßgeblich sein. OTYS ist Ihnen bei der Erstellung einer ausgezeichneten Präsentation behilflich, auf Video, online oder mit der Funktion Print CV.

Zeit und Aufwand sparen
Per Knopfdruck können Auftraggeber oder Bewerber mitteilen, ob das von Ihnen zugesandte Profil bzw. Stellenangebot ihr Interesse hat. Dies wird automatisch in Ihrer Datenbank erfasst. Somit gewinnen Sie Zeit und können sich darauf verlassen, dass Ihr System korrekte Angaben macht.

Video Recruitment
Mit Clooks Video Recruitment können Sie Bewerbungsgespräche per Video führen und sich diese später noch einmal in Ruhe ansehen. Dies erleichtert die internationale Anwerbung und Auswahl und erspart Ihnen und den Bewerbern Zeit und Kosten.

Stellenangebote im eigenen Firmenlayout
Mit unseren Modulen können Sie ganz einfach Stellenangebote mit Ihrem Firmenlayout erstellen und in den Fokus geeigneter Bewerber rücken.

Lebensläufe im eigenen Firmenlayout
Wenn Sie einen Bewerber vorschlagen, ist es wichtig, dass Sie dessen Lebenslauf in Ihrem Firmenlayout präsentieren können. OTYS stellt hierfür attraktiv gestaltete Vorlagen zur Verfügung, die ein einheitliches, klares Branding sicherstellen.

Standard-Lebenslaufvorlagen
Mit dem OTYS Print CV können verschiedene Lebenslauf-Layouts konfiguriert werden, beispielsweise ein anonymer oder ein kommerzieller Lebenslauf.

Talentpool

Manche Bewerber sind möglicherweise durchaus interessant, können aber nicht sofort vermittelt werden. Mit dem Talentpool von OTYS können Sie mit Bewerbern in Kontakt bleiben, bis die Zeit reif ist. Sie, der Auftraggeber und die Bewerber sparen damit eine Menge Zeit!

Kategorisierung von Talenten
Markieren Sie Bewerber, die für eine bestimmte Stelle abgelehnt wurden, aber interessant für ein anderes Stellenangebot sind.

Job Search Agents
Bewerber können selbst anwählen, ob Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten, sobald ein neues interessantes Stellenangebot eingestellt wird.

Mailingaktionen mit Stellenangeboten
Segmentieren Sie Ihren Talentpool und versenden Sie mit einem Klick in regelmäßigen Zeitabständen passende Stellenangebote, um so Kontakte aufrecht zu erhalten.

Mailingaktionen mit Lebensläufen
Sie können auch interessante Profile auswählen und Ihren Auftraggebern in regelmäßigen Zeitabständen eine Auswahl der verfügbaren Talente zusenden.

Aktive und passive Bewerber
Archivieren Sie Bewerber, die Sie bereits vermittelt haben oder für die keine Optionen verfügbar sind. So behalten Sie den Überblick, ohne Daten zu verlieren.

Überall und jederzeit verfügbar
Das Modul ist webgestützt und somit jederzeit verfügbar, sodass Sie immer und überall damit arbeiten können.

Mehr und bessere Kandidaten rekrutieren?

Wir setzen uns gerne mit Ihnen zusammen für einen möglichst effizienten und effektiven Personalbeschaffungsprozess ein.

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